更重要的是令人艳羡的高薪酬。很多人不清楚VC的薪酬到底怎么来的，以为他们本身就具有很多财富，只需要投资就可以了。

但事实上，与大多数雇员一样，他们的薪酬也是由基本工资、年终奖金、以及各种补助补贴构成。

01基金管理费用——VC薪酬的基本工资

VC的薪酬基本来源于基金的管理费用，这也是VC的基础工资，不管投资是否成功，VC们都具有这一部分的“底薪”。基金管理费用一般是基金总额的一个百分比（一般在1.5％-2.5％）。

这一部分一般按年计算（每季度或半年付一次），用来维持风险投资机构的日常运作，也包括投资合伙人和全体员工的工资。

基金的管理费用通常与基金的规模呈负相关关系。基金规模越小，费率就相对越高。但大部分费率都稳定在2％。

不过，这里有一个特殊情况：基金有一个允许进行新公司投资的限期（一般为5年），这段限期也叫做承诺期。

在这段承诺期结束后，费率可能也存在差异。2％-2.5％的费率在承诺期结束后往往还要下调。

虽然你计费方式各异，但大部分风险投资机构对基金再10年存续内收取的总费用大约都在15％。

另外，大部分VC都会募集多只基金。一般的风险投资机构每3-4年进行一次募集。

有些机构会比这更加频繁，而还有一些会持有多只不同风格的基金，如早期基金、成长基金和中国基金。这种情况，管理费用就是所有基金管理费用的累加。

比如：一个公司每三年筹集一只基金，管理费用就是所有新旧基金的费用相加。我们简化假设所有的费率都是2％，那么一只1亿米的旧基金和一只2亿米的新基金的管理费用就是600万米。

02“十年才能判定一个VC的生死”的出处？

这个论断的依据就是上述的这种基金管理费用收取方式。因为管理费这项收入与投资结果成败是没有直接关系的。

从长期的角度来看，投资成绩可能给管理费带来的影响仅在于能否凭名声继续募资。毕竟，如果不能带来世纪客观的收益，机构将来再想募资自然会有困难。

然而这种效应不会短期显现，因为进的费用安排一般都保证了10年的期限，所以才会有“十年才能判定一个VC的生死”的论断。

03 年终奖——VC薪酬的利润分成

VC的基本工资——“基金管理费用”已经非常可观了，但其薪酬大头其实是再利润分成。利润分成就是VC再返还了有限合伙人的资金后得到的收益。

举个例子，假设开始投入的1亿米最终成功回收了3亿米的资本。那么其中1亿米首先归还给有限合伙人，另外的2亿米盈利，80％同样归出资人所有，而剩下的20％，即4000万米，就是风险投资机构的利润分成。

看到这里，有人可能会产生疑问：“之前提到大部分风险投资机构对基金再10年存续内收取的总费用大约都在15％。这样1亿米的投资金额除去1500米的管理费，不是只剩下8500米了

有时候，会是这样，不过风投机构也会争取将管理费用补回，从而实现完整的1亿米投资额。这样操作需要资金能在早期尽快回收。

在很多情况下也就需要细致的现金流管理，但VC们有这样的利益动机，即把1亿米资金全部利用起来。

而1500米在这里实际上可以看作预付的利润分成，因为它其实就相当于从基金的收益中取出部分进行投资。

04 补助——VC薪酬中的费用补偿

一般企业员工会有各种各样的补助，比如住房补助、高温补助、节日补助等等。

同样，VC也有一部分费用补偿收入，就是从被投资的公司那里收取的与谈判、会面相关的费用。风险投资机构在这方面的收费都是尽可能保证合理的。

除非VC出行必承专机、住宿必住套房，否则这一部分的收入不会很多。

如此看来，VC的薪酬并不神秘，他们也是依据产出来获得效益。和一般人的薪资构成在本质上并没有区别。