会问

员工休产假工资怎么计算？员工领了生育津贴，还需要发产假工资吗？

会答

生育津贴是国家法定的，对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间，所给予的生活费用。

产假工资是员工在休产假期间，企业为员工发放的工资。

两者的区别是：

前者的承担主体是社保机构，后者的承担主体是企业。

【发放标准】

生育津贴<休假期个人应享工资标准：用人单位补足差额部分

生育津贴>休假期个人应享工资标准：全额发放生育津贴，不再另行发放工资

生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数

案例

会计网公司一名女会计小K休产假：

假设小K每月应领取的生育津贴为6000米，会计网当月的平均工资为8000米，则会计网需要补足2000米的差额，小K当月实际所得为8000米。

假设小K每月应领取的生育津贴为6000米，会计网当月的平均工资为4000米，则超过的2000米，用人单位必须予以发放。

【税务处理】

生育津贴无需缴纳个人所得税，超出部分由用人单位发放的产假工资，需要代扣代缴个人所得税。